可能想裁员但是不想给补偿，今天给她发了警告信，说她不服从命令造成公司损失，她该怎么做？
更新时间：2024-08-27 22:10:25人浏览
问题描述：
你好，巫律师！帮我姐问下！公司现在经营不太好！可能想裁员但是不想给补偿，由七月份开始就一直为难我姐！降工资，调岗，还把我她叫到办公室谈！调岗是调到别的市去而且是虽然同一个老板不同的公司！我姐觉得太远照顾不了家庭没同意！前两天又把我姐叫去骂了一顿，今天给她发了警告信，说她不服从命令造成公司损失，顶撞他，罚了一半的绩效！她该怎么做？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
结合你的陈述，用人单位无故单方调整工资，属于违法变更劳动合同实质条款，收集涉及的资料等，，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
2024-08-27 21:20:19
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曹阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金,裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。
2024-08-27 22:10:25
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