烧烤店，做了5个月，没签劳动合同，法定节假日也没有三倍工资
更新时间：2024-08-28 16:31:59人浏览
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烧烤店，做了5个月，没签劳动合同，法定节假日也没有三倍工资
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连江涛律师
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需要结合涉及的纠纷细节情况研判双方之间是否系劳动合同关系，只有在劳动合同关系项下才涉及三倍工资问题的
2024-08-27 21:04:01
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如果您的烧烤店老板拒绝支付您因未签劳动合同而应得的双倍工资以及法定节假日的三倍工资，您首先可以尝试与老板进行沟通协商。若协商无果，您可以依据《劳动合同法》第十条和《劳动法》第四十四条的规定，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请时，请准备好工作证明、加班记录等相关证据，以支持您的权益主张。
2024-08-27 20:51:13
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未签劳动合同可能导致多项权益受损，包括但不限于：1. 无法明确工作内容、工作地点、工作时间等关键条款，增加工作不确定性；2. 难以证明与用人单位的劳动关系，影响工伤认定、社会保险缴纳等；3. 离职时可能面临经济补偿金等权益无法得到保障的风险。因此，建议尽快与用人单位签订书面劳动合同。
2024-08-27 20:50:53
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从法律角度，确保烧烤店员工权益得到保障，需做到：1. 签订书面劳动合同，明确双方权利义务；2. 遵守劳动法规定，保障员工法定节假日休息及加班工资；3. 缴纳社会保险，确保员工养老、医疗等权益；4. 建立健全内部管理制度，防止劳动纠纷发生；5. 遇有劳动纠纷，及时沟通协商或申请法律救济。
2024-08-27 20:50:36
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你好。请问有什么可以帮助到您的，能详细沟通下情况麽
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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您好，是什么时候的事情呢
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