提交离职申请不满30天，公司不让走
更新时间：2024-08-30 09:04:04人浏览
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提交离职申请不满30天，公司不让走
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连江涛律师
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依照我国劳动法、劳动合同法的相关规定，劳动者解除劳动关系的法定义务是提前通知，即单方告知，并不需要向用人单位申请，申请就意味着协商，对方可以同意也可以不同意
2024-08-27 21:18:44
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从法律角度来看，公司无权无故扣除您的工资或奖金。根据《劳动合同法》及《劳动法》相关规定，除非合同中明确约定了因特定原因可扣除的条款，且该条款合法合理，否则公司不得随意扣除员工工资或奖金。若公司违规扣除，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-08-27 19:52:55
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若急于离职，可考虑以下方法：1. 与公司协商，看是否能缩短离职通知期，这需双方达成一致；2. 查找劳动合同或公司规定中是否有关于紧急离职的条款，依据条款操作；3. 若公司严重违反劳动法规，如未支付工资、未缴纳社保等，可立即解除劳动合同并要求即时离职，但需保留相关证据。
2024-08-27 19:52:38
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如果公司在您提交离职申请后故意刁难，您可以首先尝试与上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的离职意愿及已提前三十日通知的事实。若沟通无果，依据《劳动合同法》第三十七条，您已履行提前通知义务，有权要求公司办理离职手续。若公司仍拒绝配合，您有权向劳动局举报投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-08-27 19:52:37
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公司操作没问题，可以放弃三十天的缓冲期
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那是公司放弃要求你必须提前一个月通知的权利
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