离职，公司查今年的考勤扣工资
更新时间：2024-08-27 21:17:21人浏览
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离职，公司查今年的考勤扣工资
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关于迟到记录扣工资的问题，首先需要看您与公司签订的劳动合同中是否有明确规定迟到将如何影响工资。若合同中有相应条款，则公司可依据合同条款操作。但依据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项需经民主程序制定并公示或告知劳动者。若未满足这些条件，即便合同有约定，也可能因程序不当而无效。同时，第八十五条也规定了未足额支付劳动报酬的法律后果，因此公司扣工资需确保合法合规。
2024-08-27 19:04:03
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从法律角度看，员工离职时，公司不能随意以之前的考勤问题为由扣工资。公司需确保考勤问题已及时与员工沟通并处理，且处理方式需符合劳动合同及公司规章制度。若公司未经员工同意或未按照合法程序，以之前的考勤问题为由扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-08-27 19:04:00
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若公司无理由克扣工资，您可采取以下措施：1. 与公司沟通，了解扣工资的具体原因并要求合理解释；2. 若沟通无果，收集相关证据（如工资单、考勤记录等）并向劳动监察部门投诉；3. 可向当地劳动局或劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣工资及可能的赔偿金。
2024-08-27 19:03:42
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