我7月1日开始打暑假工，但是他承诺工资8月底发 ，这算拖欠工资吗？
更新时间：2024-08-29 10:02:14人浏览
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我7月1日开始打暑假工，但是他承诺工资8月底发 ，这算拖欠工资吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李鑫律师
盟
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
2024-08-29 10:02:14
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针对拖欠工资，常见处理方式有：与雇主协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况，如协商无果，可选择投诉或仲裁，必要时提起诉讼。
2024-08-27 18:30:38
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算。处理拖欠工资：1. 与雇主沟通，要求按时支付；2. 沟通无果，向当地劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，提起劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。
2024-08-27 18:30:29
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算拖欠工资。《劳动法》规定，工资应在约定的日期支付，遇节假日应提前支付。若8月底未发工资，则违反法律规定，可能面临法律纠纷和赔偿责任。及时处理可避免不良影响。
2024-08-27 18:30:05
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针对工资拖欠问题，您可以先尝试与用人单位协商解决，了解拖欠原因并要求支付。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仍无法解决，您可以在法定期限内
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是的，这属于拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期则需加付赔偿金。若不及
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可以要求及时支付薪资
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你好，这个你可以投诉处理的哦
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您好，您可以到网上查一下您那个区的劳动监察大队电话，说一下您的情况咨询下怎么解决
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您好！请描述一下具体情况。
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1、拖欠工资一个月就可以向劳动行政部门投诉解决.
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压
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向劳动监察大队投诉
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用人单位在与劳动者签劳动合同后压工资是不合法的。单位需要每月按时足额向劳动者支付工资，不能有克扣或者拖欠工资的行为，否则劳动者可以采取法律手段来维权。法律依据：
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劳动法规定，超过约定的日期来发工资的就算拖欠工资。而单位一般超过一个工资支付周期来发工资的，劳动者就可以依法通过向劳动行政部门投诉等方式来维权。法律依据：《中华
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