这种情况去劳动仲裁，是不是公司认证的打卡机，不一定算有效证据，报销费用也是董事长个人名给报销转账的，算不算证据
更新时间：2024-08-28 11:30:27人浏览
问题描述：
24年5月30日入职，入职后公司没跟我签任何合同也没缴纳保险，工资是公司找的三方代发的，开资三个月，三个代发公司，这种情况去劳动仲裁，仲裁拨回让去法院，现在有打卡记录，但是不是公司认证的打卡机，仲裁的人说这个只能提交，不一定算有效证据，因为职位是行政，报销费用也是董事长个人名给报销转账的，微信群个人微信已经退出，公司的微信一直我在用，有公司员工填加我的个人微信记录，还有我在单位给员工报意外险，上面有我的名字和电话还有公司公章，这些算不算证据，如果开庭公司的人不承认，怎么办，需要提供哪些证据，证明我是公司员工，而不是外聘的
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对您的咨询，操作建议如下：1. 收集并整理所有与工作相关的证据，如报销记录、微信聊天记录等；2. 向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并附上相关证据；3. 如公司不承认劳动关系，可通过律师协助，进一步证明劳动关系的存在。在整个过程中，务必保留好所有证据的原件或备份，以备后续使用。
2024-08-27 17:48:07
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针对您的情况，常见的处理方式有：1. 收集更多证据，如工资支付记录、工作邮件等，以证明劳动关系；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。建议先尝试收集更多证据，若证据充分，可直接申请劳动仲裁；若证据不足，可考虑先向劳动监察部门投诉。
2024-08-27 17:48:05
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您的情况可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系及相应权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，您有权利提起劳动仲裁。提供的证据应包括能证明您与公司存在劳动关系的材料，如报销单据、公司微信记录等。若公司不承认，仲裁庭将综合考虑证据，认定劳动关系。如不及时处理，可能影响您的合法权益，如社保缴纳、工资补发等。
2024-08-27 17:47:51
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