公司无故的对员工降职降薪合理吗？
更新时间：2024-08-28 11:37:36人浏览
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公司无故的对员工降职降薪合理吗？
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公司无故降职降薪不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司必须按照劳动合同的约定向劳动者支付报酬。无故降职降薪违反了劳动合同和法律规定，损害了员工的合法权益。如不及时处理，员工可以依法解除劳动合同，并要求公司承担相应的法律责任。
2024-08-27 17:14:19
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对公司无故降职降薪，员工可以选择与公司协商、向劳动局投诉或申请劳动仲裁等处理方式。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿，一般建议首先尝试与公司协商解决，协商不成再考虑其他法律途径。
2024-08-27 17:14:01
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不合理。如遭遇无故降职降薪，1. 尝试与公司协商，了解原因并表达诉求；2. 协商无果，可向当地劳动局投诉；3. 若问题仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
2024-08-27 17:13:30
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