因公司调岗降薪， 要求我8月28日前去公司办理离职手续，请问如果我不去办理
更新时间：2024-08-28 11:38:46人浏览
问题描述：
因公司调岗降薪，本人不想去新岗位，所以8月5日交接
完工作，8月7日提交了离职申请，离职申请离职原因写的是:因岗位调动个人申请离职8月8日就没去上班
了，8月23日公司给我邮寄了一份解除劳动合同通知,
要求我8月28日前去公司办理离职手续，逾期不办理后
果自负，请问如果我不去办理，
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
结合你的陈述，双方已经就解除劳动关系达成了一致意见，你方应完成解除合同的附随义务，即办理工作交接的
2024-08-27 18:15:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助94455人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司调岗降薪，您可以选择协商、申请调解、仲裁或诉讼。首先尝试与公司沟通协商；若无果，可向劳动监察部门申请调解；调解不成，可依据《劳动法》第七十七条申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
2024-08-27 17:02:50
咨询我
已帮助71399人 · 响应时间 平均4分钟内
可以不去办理，但建议及时与单位协商或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第三十五条，岗位调动需双方协商一致且书面变更。单位单方面调岗降薪违反法规，劳动者有权投诉或提起仲裁。若不及时采取行动，可能影响您的合法权益，如经济补偿等。
2024-08-27 17:02:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53792人 · 响应时间 平均3分钟内
可以不去，但建议积极应对。具体操作：1.与公司沟通，表达不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和薪资；2.收集证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.如仲裁结果不利，可咨询律师提起诉讼。逾期不处理可能影响您的权益保护。
2024-08-27 17:02:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
