今年九月份就第4年了，可以休年假嘛，我8月底提离职，九月底才走。那么我九月份还可以正常休年假嘛
更新时间：2024-08-28 17:28:04人浏览
问题描述：
今年九月份就第4年了，可以休年假嘛，我8月底提离职，九月底才走。那么我九月份还可以正常休年假嘛
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可以。
1. 如果您能在九月底离职前与单位达成一致，则可以正常安排并享受年假。
2. 若无法休假，您有权要求单位在您离职时支付按工作时间折算的未休年假工资。
3. 如有争议，可参考《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的合法权益。
1. 如果您能在九月底离职前与单位达成一致，则可以正常安排并享受年假。
2. 若无法休假，您有权要求单位在您离职时支付按工作时间折算的未休年假工资。
3. 如有争议，可参考《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的合法权益。
2024-08-27 16:47:43
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您有权休年假，但通常不能先休再离职。若您在九月底离职，可与单位协商在九月内安排年假。若无法休假，单位应按您已工作的时间折算未休年假天数，并支付相应工资报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》，法律并未规定提前解除劳动合同的30天内不能包括年休假。若单位拒绝支付未休年假工资，您可能面临经济损失。
2024-08-27 16:47:39
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常见的处理方式有两种：一是与单位协商在离职前安排年假；二是若无法休假，要求单位支付未休年假的工资报酬。选择哪种方式取决于您的具体情况和偏好。建议优先考虑休假，若不可行，再争取未休年假的工资补偿。
2024-08-27 16:47:38
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