哺乳期被开除能主张剩余哺乳假折算成工资赔偿吗
更新时间：2024-08-27 16:40:32人浏览
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哺乳期被开除能主张剩余哺乳假折算成工资赔偿吗
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哺乳期被开除，女职工可以寻求法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑个人情况、法律程序和赔偿可能性。劳动仲裁通常更快捷，而诉讼可能提供更全面的法律保护，但耗时较长。
2024-08-27 16:40:32
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哺乳期被开除，可以要求经济赔偿，但不能主张剩余哺乳假折算成工资赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期间享有特殊保护，单位不得随意解除劳动合同。如违法解除，应支付经济补偿金，而非将剩余哺乳假折算成工资。不及时处理可能影响女职工合法权益，导致纠纷和诉讼。
2024-08-27 16:39:49
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哺乳期被开除，女职工应：
1. 保留相关证据，如解雇通知、劳动合同等。
2. 向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
3. 如对劳动仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。
4. 在整个过程中，可以咨询专业律师，了解法律程序和权益保护。
1. 保留相关证据，如解雇通知、劳动合同等。
2. 向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
3. 如对劳动仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。
4. 在整个过程中，可以咨询专业律师，了解法律程序和权益保护。
2024-08-27 16:39:45
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您好，如您情况描述，哺乳期如果请事假，由按照公司的规定办理请假手续的，公司因此而开除员工是属于违法情形，您可以要求赔偿。
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你好，需要申请劳动仲裁的
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你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
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