我在9月10号离职，会有当月五险一金吗
更新时间：2024-09-06 17:56:21人浏览
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我在9月10号离职，会有当月五险一金吗
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从法律角度看，处理此问题在不同情况下有不同操作：1）若公司规章制度明确规定离职当月需缴纳社保，且已过缴费日，可要求公司补缴并提供缴费凭证；2）若未过缴费日，可与公司协商是否继续缴纳或顺延至下月；3）若公司拒绝缴纳且劳动合同未明确约定，可收集证据（如工资单、离职证明等），向劳动监察部门投诉，要求公司补缴并承担相应责任；4）若投诉无果，可提起劳动仲裁，要求公司赔偿因未缴纳社保造成的损失，包括但不限于社保补缴费用、滞纳金及因此产生的其他费用。在整个过程中，保持沟通记录，确保自身权益不受损害。
2024-08-27 13:58:59
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针对此问题，常见处理方式包括：1）查看公司规章制度及劳动合同，了解五险一金缴纳规定；2）与公司人事或财务部门沟通，确认当月五险一金缴纳情况；3）若公司未按规定缴纳，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，应权衡利弊，优先考虑通过沟通解决，若沟通无果，则采取法律手段维护自身权益。
2024-08-27 13:58:39
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9月10号离职，通常会有当月五险一金。根据《社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。离职当月，若已过缴费日，则单位需缴纳当月社保；未过则可能不缴。若公司未缴，可寻求法律途径解决。问题严重表现为社保断缴影响权益，应及时咨询律师。
2024-08-27 13:58:23
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