没签劳动合同，没交社保，违法辞职
更新时间：2024-08-31 18:05:02人浏览
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没签劳动合同，没交社保，违法辞职
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连江涛律师
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收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，主张双倍工资差额等，同时就社保问题向用人单位所在地社保局进行投诉
2024-08-27 13:53:17
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如果您面临公司要求签署放弃社保的协议，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定。根据《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。因此，您有权拒绝签署此类协议，并要求公司依法为您缴纳社会保险。若公司坚持要求签署，您可以向当地劳动监察部门举报或咨询专业律师采取进一步行动。
2024-08-27 13:13:08
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若公司拒绝支付未签劳动合同的双倍工资，您可通过以下途径维权：1. 收集证据，如工作证明、工资条等，证明与公司存在劳动关系及未签劳动合同的事实。2. 与公司协商，要求支付双倍工资。3. 如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司支付双倍工资。4. 仲裁裁决后，如公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
2024-08-27 13:13:02
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违法解除劳动合同的赔偿金计算方法如下：1. 首先确定经济补偿金的基数，通常为员工离职前十二个月的平均工资。2. 根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3. 违法解除的赔偿金为经济补偿的两倍，即工作年限×月平均工资×2。注意，计算时需考虑当地法律法规的具体规定，如有特殊情况还需咨询专业法律人士。
2024-08-27 13:12:20
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你好！ 可以申请劳动仲裁的
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如果公司没有为你缴纳社保，你完全有权利要求公司补缴社保。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，公司为员工缴纳社保是法定义务。你可以先与公司沟通，要求补缴
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对于没签劳动合同且没买社保被辞退的情况，劳动者首先有权要求用人单位支付因未签订劳动合同的双倍工资。其次，劳动者有权要求用人单位补缴社保或支付相应的社保费用。最后
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可以具体说明问题，在用人单位没签劳动合同，不交社保的情况下可以主张经济补偿金以及其他赔偿，建议当面具体咨询
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法律分析：单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位与员工建立劳动关系，应该及时签订劳动合同，并依
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可以要求单位申请补缴
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拖欠的工资单位应当支付，未签订劳动合同可以主张双倍的工资。
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沟通处理或者向劳动监察大队反映
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法律分析：公司该行为属于违法。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面
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法律分析：公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳
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