合同上写着每月15号发工资，结果两个月不发犯法吗
更新时间：2024-08-27 15:52:20人浏览
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合同上写着每月15号发工资，结果两个月不发犯法吗
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连江涛律师
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单位存在违法行为的，收集拖欠工资的证据，如劳动合同、工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
2024-08-27 13:57:55
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对工资拖欠问题，常见处理方式有协商、申请调解、仲裁或诉讼。劳动者可与用人单位协商解决，或通过工会等组织调解。如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
2024-08-27 13:00:26
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违法。处理方式包括：1.与用人单位协商，要求及时支付工资；2.向工会或劳动争议调解委员会申请调解；3.向劳动仲裁机构提起劳动仲裁；4.如仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
2024-08-27 13:00:14
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是的，两个月不发工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠工资将承担法律责任。若不及时处理，劳动者有权向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
2024-08-27 13:00:05
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你好，找劳动监察大队解决。
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