有一个老板扯皮，有一个半月工资么发6000块钱，我们没有劳动合同，工资卡，每一个月工资都是发微信，
更新时间：2024-08-27 14:27:18人浏览
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有一个老板扯皮，有一个半月工资么发6000块钱，我们没有劳动合同，工资卡，每一个月工资都是发微信，
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权
2024-08-27 12:25:18
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在决定通过劳动局劳动监察投诉时，您应准备充分的证据材料以支持您的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和实际操作，您可能需要准备：微信转账记录（作为工资支付的直接证据）、工作沟通记录（如微信群聊、邮件等证明工作关系的存在）、同事或客户的证人证言（如有）、工作照片或视频（反映工作环境和工作内容）、以及任何与公司相关的文件或资料（如工作服、工作证等）。这些证据将有助于劳动监察部门了解案情并作出相应处理。
2024-08-27 11:48:10
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若您决定申请劳动仲裁，需按以下步骤操作：1. 准备相关证据材料，如工资支付记录、工作证明等。2. 前往当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，填写劳动仲裁申请书并提交证据。3. 等待仲裁委受理并通知开庭时间。4. 出席仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据。5. 等待仲裁裁决结果。仲裁过程中，建议咨询专业律师以获得更准确的法律帮助。
2024-08-27 11:48:10
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从法律角度看，您的权益受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律的保护。具体而言，您有权要求雇主按时足额支付劳动报酬，包括未签订劳动合同的双倍工资（如适用）。若雇主拖欠工资，您可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。同时，法律还规定了雇主在违反相关规定时需承担的法律责任，包括支付赔偿金等。
2024-08-27 11:47:48
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劳动争议调解仲裁法
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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若实习期间未签订劳动合同，仍可通过维权讨要工资。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资支付义务不受劳动合同签订与否的影响。只要存在劳动关系，并实际提供了
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可以申请仲裁，要求给付
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对于拖欠工资问题：1）收集证据，如工资条、银行转账记录等；2）向劳动监察部门投诉，提交证据；3）申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。未签劳动合同问题：1）在申
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你好，可以在当地申请劳动仲裁
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《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益
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你好，抓紧时间申请仲裁，要求支付双倍工资和保险
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你去劳动局劳动监察大队投诉一下试试吧！
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你好，那你现在主张什么呢
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工资没发，向劳动局投诉，取回来的几率较大。公司没发工资，劳动者可以和公司进行协商；协商不成，到当地劳动局劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿；仍
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