员工入职两天发现不合适可以辞退他吗？辞退时需要签劳动合同吗
更新时间：2024-08-28 10:00:11人浏览
问题描述：
员工入职两天发现不合适可以辞退他吗？辞退时需要签劳动合同吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张玉律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-150-5212-8040
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问
2024-08-27 13:01:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助90496人 · 响应时间 平均4分钟内
可以辞退。具体操作：1. 若员工存在过失，可依据公司规定和《劳动合同法》进行过失性辞退；2. 若无过失，可与员工协商解除或支付一个月工资后解除；3. 无论何种情况，辞退时都应出具解除劳动合同的证明。
2024-08-27 11:36:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助53551人 · 响应时间 平均5分钟内
可以辞退，但需按法律规定操作。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时应出具证明。若处理不当，可能面临法律纠纷和经济补偿。
2024-08-27 11:35:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51665人 · 响应时间 平均5分钟内
常见处理方式有：协商一致解除、过失性辞退、非过失性辞退。选择时应考虑员工行为、公司规定及法律法规，确保合法合规并减少潜在风险。
2024-08-27 11:35:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业在什么情况下辞退员工不需要补偿
企业辞退员工不需要补偿的情况有：试用期期间员工不符合单位的录用条件，以及严重的违反了用人单位的规章制度，同时员工有严重的失职以及违反规定等行为，对单位造成了严重
经济补偿金
人浏览
你好，这种是没有正式入职吗？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在某些情况下可以解除劳动合同，但这需要遵循法律规定的程序和条件
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同的员工有下列情形之一的，可以辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可就辞退事宜进行咨询。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期内被辞退，如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，没有补偿；如果没有上述情形，符合法定的应当支付经济补偿金的情形的，则有补偿。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同的员工如果存在法定情形的可以辞退。用人单位可以进行经济性裁员，无过失性辞退或者过失性辞退。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动合同到期，公司就可以辞退员工吗1、劳动合同到期，公司就不可以辞退员工。在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不是。被辞退除非是劳动者不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
