用工签订的是劳务合同（3月一签）然后我们这边应该也不会有任何产假补贴之类的，我需要和这个补签员工怀孕免责协议之类的吗？
更新时间：2024-08-28 13:34:44人浏览
问题描述：
我这边属于初创个人办公室，属于上班就有工资没有上班就没有工资，用工签订的是劳务合同（3月一签），现在某员工怀孕了，家庭条件不好，她基本是天天在上班，然后我们这边应该也不会有任何产假补贴之类的，我需要和这个补签员工怀孕免责协议之类的吗？
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根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应履行劳动合同义务。对于怀孕员工，即使签订的是劳务合同，也应确保其合法权益，如产假待遇。若贵司未提供相应待遇，可能面临法律风险。建议及时与员工沟通，明确双方权益，避免可能的劳动纠纷。
2024-08-27 11:32:51
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针对怀孕员工，常见的处理方式包括：1）提供法定的产假待遇；2）与员工协商调整工作职责或时间；3）签订补充协议明确双方权益。选择哪种方式需考虑公司实际情况、员工需求和法律规定，确保合规并维护双方权益。
2024-08-27 11:32:32
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应保障怀孕员工权益。具体操作：1）了解并遵守相关法律法规；2）与员工沟通，明确产假等权益；3）考虑提供灵活工作安排；4）必要时，可签订补充协议明确双方责任和义务。这些措施有助于降低法律风险，提升员工福利。
2024-08-27 11:32:19
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