公司注销后，过了三个月或半年再辞退员工，需要支付经济补偿吗？
更新时间：2024-08-28 09:52:37人浏览
问题描述：
公司注销后，过了三个月或半年再辞退员工，需要支付经济补偿吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助99707人 · 响应时间 平均4分钟内
需要支付经济补偿。根据《中国劳动合同法》第四十六条，公司注销属于劳动合同终止的情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律诉讼，并需承担相应法律责任。
2024-08-27 11:23:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118022人 · 响应时间 平均5分钟内
需要。具体操作：1.与员工协商解除劳动合同，并达成一致意见；2.根据员工工作年限和合同约定，计算经济补偿金额；3.签订解除协议，明确双方权利义务；4.及时支付经济补偿金，并办理相关手续；5.如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-08-27 11:23:37
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助166823人 · 响应时间 平均5分钟内
公司注销后辞退员工，常见处理方式包括协商解除并支付经济补偿、依法解除并支付法定补偿金。选择时应考虑员工意愿、合同条款及法律规定，确保合法合规并维护双方权益。
2024-08-27 11:22:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。在司法实践当中，经济补偿金是对员工的一项救济，是法律明确
经济补偿金
人浏览
你好，是什么原因被辞退的？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是公司单方解除的话，应当支付经济补偿金。什么时候进公司工作的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退补偿金怎么计算
计算非法辞退的补偿金方法为：辞退补偿金是经济补偿的二倍，如每满一年支付两个月的工资作为补偿，不满六个月的，则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的，按一年
劳动法
人浏览
提前一个月通知辞退是否需要支付补偿金，需根据以下两种情况而定：1、公司因正当原因辞退员工的，可提前30日书面通知本人解除劳动合同，不需要支付经济赔偿；2、公司无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果在同等条件下劳动者愿意续签，而单位不愿意与其续签合同，需要支付经济补偿金。但如果单位以员工违反劳动纪律为由解聘的话，可以不支付经济补偿，但操作上需要把
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司辞退员工如果需要支付补偿金，那么需要先确定被辞退者的工作年限、没有辞退钱正常工作期间的月薪，经核实后，如果发现被辞退者的功罪年限不超过半年，则支付的补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看是否有违法解除劳动合同情形，需要综合判断
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可仲裁维权，可致电或持相关材料面谈具体解决方案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要是被辞退，需要看公司有没有合法的理由，这个需要公司举证。1、如果公司依据你违反劳动纪律且公司有相应证据支撑辞退你，无需经济补偿。2、单位要是没有法定事由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工，若用人单位可以证明不符合录用条件的，不需要支付经济补偿金；若无法证明属于违反辞退，劳动者可以要求用人单位支付按二倍经济补偿标准进行赔偿。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退，可以要求经济补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
