您好！劳动合同签订是管理岗，从事的也是管理岗，单位要求50岁退合法吗？
更新时间：2024-08-28 10:26:28人浏览
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您好！劳动合同签订是管理岗，从事的也是管理岗，单位要求50岁退合法吗？
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单位要求女职工50岁退休是合法的。根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，女年满50周岁，连续工龄满10年应退休。同时，《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。若单位违反规定不及时办理退休，可能面临法律风险和劳动争议。
2024-08-27 10:52:08
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合法。根据规定，女职工50岁应退休。若想继续工作，可与单位协商调整岗位等；若单位不同意，应遵守法规按时退休。退休后可享受养老金等福利待遇，确保生活无忧。
2024-08-27 10:52:00
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对于退休年龄的问题，常见的处理方式有接受退休安排或与公司协商。您应根据个人情况、工作需求及合同条款来选择。如希望继续工作，可与雇主沟通调整岗位或延长工作年限；如接受退休，应确保获得应得的退休待遇。
2024-08-27 10:51:59
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你好，具体是什么情况，建议跟公司协商处理
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您好，您这边有什么法律问题吗
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您好！建议您及时向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
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事业单位女工作人员的退休年龄一般是年满五十周岁，且连续工龄要满十年，就能申请退休。但如果工作人员具有因病致残、因工致残等情形的，可以在符合法定条件时申请提前退休
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50岁以上的女工，是可以终止劳动合同的。我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。所以五十周岁以上的女工完全可以终止劳动合同。女工退休之后，缴纳养老保险的，可以在
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