未签劳动合同，当初约定的是入职签劳动合同，签劳动合同，我想咨询的是这个我签名的这个文件在法律上合规吗
更新时间：2024-08-27 09:31:49人浏览
问题描述：
刚在一家公司工作6天（培训期），没有正式入职，未签劳动合同，当初约定的是入职签劳动合同，培训期间一天80，但是这个钱要入职满一个月跟随第一个月工资发放，培训期过后才算正式入职，签劳动合同，当初也签了一个纸质表，表的内容就是我同意这个说法，我也签名了，但是现在因为公司经常加班，我不太喜欢这种氛围，不想干了，想走，公司肯定会说培训费不给，因为之前签过文件，那我想咨询的是这个我签名的这个文件在法律上合规吗，这个培训期间的工资我该不该拿
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应支付培训期工资。操作建议：1. 收集证据，如培训记录、签名文件等；2. 与公司沟通，明确提出支付要求；3. 如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或咨询律师提起诉讼；4. 保留好相关证据和文件，以备后续使用。
2024-08-27 01:51:40
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针对此情况，常见处理方式有：1. 与公司协商，要求支付培训期工资；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助，提起诉讼。您应根据自身情况和需求，选择合适的方式。如希望快速解决，可优先协商或投诉；如需全面维权，可考虑诉讼。
2024-08-27 01:51:34
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您签名的文件在法律上可能存在问题，培训期应支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应支付工资。培训期属于劳动关系存续期间，应视同提供劳动，不支付工资属违法行为。如公司拒绝支付，您可寻求法律途径维权。
2024-08-27 01:51:32
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