工厂仓经逼了不让员工上岗
更新时间：2024-08-27 10:30:56人浏览
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工厂仓经逼了不让员工上岗
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员工在申请劳动仲裁时，需准备以下材料：1. 仲裁申请书，详细说明争议事实、理由和请求；2. 身份证明文件；3. 与工厂存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条等；4. 相关证据材料，如逼迫离职的录音、聊天记录等。这些材料有助于仲裁委员会了解案情，作出公正裁决。
2024-08-26 23:25:58
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当工厂仓经逼迫员工离职时，员工首先可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，与工厂进行协商，寻求和解。若协商不成，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解。调解不成时，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，根据同一法律规定，员工还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
2024-08-26 23:25:44
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从法律角度看，工厂仓经逼迫员工离职可能涉及违法解除劳动合同的法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。此外，如涉及强迫劳动等严重情形，还可能触犯刑法，需承担刑事责任。
2024-08-26 23:25:36
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