无故旷工该怎么处理
更新时间：2024-08-27 08:39:59人浏览
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无故旷工该怎么处理
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于奇生律师
盟
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对于无故旷工的处理，用人单位应依法依规进行，确保程序合规、证据充分、沟通协商，以维护用人单位和劳动者的合法权益。
2024-08-27 08:39:59
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处理无故旷工，若严重违反规章制度，可依《劳动合同法》解除劳动合同；若情况不严重，则扣除旷工期间工资。具体操作：1. 确认旷工事实；2. 根据公司规定决定处理方式；3. 解除劳动合同需出具证明并办理相关手续；4. 扣除工资需确保合规并记录。
2024-08-26 21:40:34
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对于员工无故旷工，若属严重违反公司规章制度，可依《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若非严重违规，则扣除旷工期间工资。不及时处理可能导致员工纪律松懈，影响企业正常运营。
2024-08-26 21:40:28
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处理无故旷工，常见方式有解除劳动合同或扣除工资。选择哪种方式取决于旷工行为的严重程度及公司规章制度。若旷工严重影响工作，可依法解除合同；若情况较轻，可扣除相应工资。
2024-08-26 21:40:22
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你好，可以解除劳动关系或是惩罚。
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