如果实习生要加班，加班时间可以用休息抵扣吗
更新时间：2024-08-28 09:46:29人浏览
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如果实习生要加班，加班时间可以用休息抵扣吗
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实习生加班时间是否可以用休息抵扣，需根据单位具体规定。但国家劳动法规定，双休日加班应首选安排补休，无法补休时才支付加班费。若单位违规操作，可能导致劳动者权益受损，应及时向用人单位提出支付加班费的要求。
2024-08-26 21:28:43
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实习生加班，根据具体情况处理。双休日加班，首选补休，无法补休则支付加班费。若是平日延长工作时间或法定假日加班，则应按劳动法规定支付相应加班费。劳动者应了解自身权益，与用人单位明确加班安排及补偿方式。
2024-08-26 21:28:25
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实习生加班处理方式通常包括补休和支付加班费。具体选择应依据单位规定及加班情况。如双休日加班，应优先安排补休；若不能补休，则应支付加班费。劳动者可与用人单位协商，选择最适合自己的处理方式。
2024-08-26 21:28:12
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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是否可用补休代替加班工资，取决于加班时间。休息日加班，补休可替；法定节假日加班，则必须支付加班费。若违法不支付，劳动者可依法维权，用人单位或面临罚款等后果。依据
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这个肯定是不合理的。那你们休息的话，就应该发基本工资。
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一般正常工作日每天超过八小时属于加班，需要支付加班费，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系，解除劳动关系时用人单位应结清工资。可以向劳动部门投
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实习生在法定节假日加班有加班工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国有关法律规定法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工
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法律分析：法定节假日加班补休不可抵加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
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劳动法明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违
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您详细描述下情况，目前您描述的内容我们还无法给您精确法律意见,感谢！
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法定节假日上班可以申请劳动仲裁处理的
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