员工生病不上班算旷工还是病假
更新时间：2024-08-27 10:13:48人浏览
问题描述：
员工生病不上班算旷工还是病假
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭志杰律师
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你好、这需要看单位的规定了，员工符合公司请假手续的病假申请，公司应当批准，否则，公司的行为就违反了规章制度的规定。不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以不批病假或者按照旷工或事假处理，但需要在规章制度中明确这一点。
2024-08-27 10:13:48
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张玉律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-150-5212-8040
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问
2024-08-27 07:30:14
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员工生病不上班，一般应申请病假。处理方式包括：1. 及时向公司申请病假并提供医疗证明；2. 如公司不批，可与公司协商或寻求法律援助；3. 严重时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需根据实际情况，如病情紧急可先申请病假，再补充证明；若公司态度强硬，可考虑法律途径。
2024-08-26 21:05:32
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生病应申请病假。操作如下：1. 提交病假申请，附医疗证明；2. 与公司沟通，确保病假权益；3. 若公司拒绝，保留证据并咨询法律意见；4. 必要时向劳动仲裁部门或法院申诉。病假期间，遵守公司规章制度，保持沟通。
2024-08-26 21:04:56
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员工生病不上班应视为病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要暂停工作治疗时，用人单位应给予医疗期，这期间算作病假，而非旷工。若单位不批准合理的病假，可能面临法律纠纷，且不利于员工健康和企业形象。
2024-08-26 21:04:46
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