我在一个饭店上班，我现在想离职，他说我押金2000，招到人了才能退我押金，他说直接走不给我押金
更新时间：2024-08-28 11:34:24人浏览
问题描述：
我在一个饭店上班，我现在想离职，他说我押金2000，招到人了才能退我押金，但是我现在有事想直接走，他说直接走不给我押金
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从法律角度看，除了收取押金，常见的公司行为侵犯员工权益还包括：1. 无故克扣或拖欠工资；2. 延长工作时间而不支付加班费；3. 不签订劳动合同或签订不公平合同；4. 拒绝为员工缴纳社会保险和住房公积金；5. 侵犯员工休息休假权利等。员工遇到这些情况时，可依法维护自身权益。
2024-08-26 20:26:06
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如果你决定直接离职并要求退还押金，但公司拒绝，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，向当地的劳动监察部门投诉举报。法律明确规定，用人单位不得向劳动者收取押金，违者将面临罚款。你可以准备好相关证据，如押金收据、工作合同等，向劳动监察部门详细说明情况，寻求帮助。
2024-08-26 20:25:50
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如果公司在你离职后拖延退还押金，你可以：1. 再次与公司沟通，明确要求退还押金并设定合理期限；2. 准备相关证据，如押金收据、离职证明等，向当地劳动监察部门投诉；3. 考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求公司退还押金并承担相应法律责任。
2024-08-26 20:25:44
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建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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押金应退还。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故辞退劳动者且应退还押金。若不退押金，可申请劳动仲裁，要求支付违法辞退赔偿金及克扣的押金。不及时处理
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你好，诈骗问题可以具体沟通
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建议向劳动部门投诉处理
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法律分析：辞职不退押金的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如
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你好，请问你们签合同了吗
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你好，没签合同提前三天申请离职
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法律分析：押金退。用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金
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要回押金劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理；经动行政部门通知后用人单位仍不退还押金的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服可以向法院
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你好依据你们的合同确定
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