离职申请提交后，公司单方怕你员工提前走人合法吗
更新时间：2024-08-27 09:53:17人浏览
问题描述：
离职申请提交后，公司单方怕你员工提前走人合法吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着，一旦员工按照规定提前提交了书面离职申请，无论用人单位是否批准，员工在通知期满后都有权利离职。如果用人单位在此期限之后拒绝员工的离职请求，员工可以向劳动行政部门投诉，寻求帮助。
另外，如果劳动者在试用期内，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。在一些特定情况下，如用人单位存在违法行为，例如未按约定提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者还可以随时通知用人单位解除劳动合同。
值得注意的是，如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者需要承担相应的赔偿责任。而用人单位在解除劳动合同时，必须基于合法、合理的理由，并且遵循相应的程序，否则可能会面临违法解除劳动合同的风险。
在司法实践中，如果用人单位在收到劳动者的辞职通知后，试图以单方决定限制劳动者离职，这种做法是不被法律支持的。劳动者的辞职权是受到法律保护的，用人单位应当尊重并依法处理。
2024-08-26 21:27:00
咨询我
已帮助179992人 · 响应时间 平均2分钟内
员工离职的常见处理方式包括协商离职日期和遵守劳动合同规定。应与公司沟通，确定双方都可接受的离职时间，或依据劳动合同条款执行。
2024-08-26 20:12:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117733人 · 响应时间 平均1分钟内
合法。员工可与公司协商离职时间，如公司需要员工提前离职，双方达成一致即可。若无法协商，员工应按照劳动合同法规定，提前通知公司并遵循合同约定的离职程序。
2024-08-26 20:12:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助182103人 · 响应时间 平均3分钟内
公司让员工提前离职合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提出辞职后，单位可提前安排离职。若公司未及时安排，可能影响正常工作。无严重后果。
2024-08-26 20:11:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于员工提出离职后公司要求提前离职的情况，只要符合法律规定并在协商一致的基础上，这样的要求是合法的。员工可以与单位协商确定离职时间，并按流程办理离职手续。如果公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职，公司半个月让他们走不合法，用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批，也可以直接走人，如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者
辞职
人浏览
员工如果要提前离职，可以与用人单位协商一致；或者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同；如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等违法情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同，在三十日内若双方协商一致的，可以提前离职；若协商不一致的，不可要求劳动者提前离职，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这个是不违法的行为
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
合法。员工提出辞职后，公司可在一个月内安排离职，提前安排不违法。如未及时处理，可能影响公司正常运营和离职手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交社保了吗，一般办理工作交接后可以离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的 建议积极争取 一般是可以的 不合法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
