如果公司更改了补卡制度，但未进行告知员工，员工补卡不允许通过
更新时间：2024-08-29 11:57:50人浏览
问题描述：
如果公司更改了补卡制度，但未进行告知员工，员工补卡不允许通过
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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曹阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
厂部管理员重点检查是否因员工迟到、早退及旷工导致异常,经查手工考勤并与员工直接领导确认后,核实情况属实的,严禁进行补改卡。
2024-08-26 20:47:25
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赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
2024-08-26 21:52:16
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已帮助77739人 · 响应时间 平均2分钟内
常见处理方式：
1. 沟通协商：首先尝试与公司管理层沟通，了解制度变更原因，表达个人诉求。
2. 提起内部申诉：若沟通无果，可依据公司内部的申诉流程，向上级或人力资源部门申诉。
3. 法律途径：若内部解决无望，可咨询律师，考虑通过劳动仲裁或法院诉讼维护权益。
选择建议：根据沟通效果和公司反应决定后续行动。若公司态度积极，可考虑内部解决；若公司无视员工权益，应果断寻求法律支持。
1. 沟通协商：首先尝试与公司管理层沟通，了解制度变更原因，表达个人诉求。
2. 提起内部申诉：若沟通无果，可依据公司内部的申诉流程，向上级或人力资源部门申诉。
3. 法律途径：若内部解决无望，可咨询律师，考虑通过劳动仲裁或法院诉讼维护权益。
选择建议：根据沟通效果和公司反应决定后续行动。若公司态度积极，可考虑内部解决；若公司无视员工权益，应果断寻求法律支持。
2024-08-26 19:54:54
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平台法律顾问团队
官方
已帮助79210人 · 响应时间 平均5分钟内
公司未告知即更改补卡制度，员工补卡受阻，涉嫌违法。
分析说明：根据劳动法，企业规章制度的变更需经民主程序并告知员工。公司未告知员工即更改补卡制度，侵犯了员工的知情权和合法权益。员工补卡受阻，可视为公司未依法执行管理制度。
提醒：若公司拒绝合理解释或调整制度，员工权益持续受损，应及时咨询律师，采取法律手段维权。
分析说明：根据劳动法，企业规章制度的变更需经民主程序并告知员工。公司未告知员工即更改补卡制度，侵犯了员工的知情权和合法权益。员工补卡受阻，可视为公司未依法执行管理制度。
提醒：若公司拒绝合理解释或调整制度，员工权益持续受损，应及时咨询律师，采取法律手段维权。
2024-08-26 19:54:47
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综合律师团队
推荐
已帮助90399人 · 响应时间 平均3分钟内
具体操作：
1. 沟通协商阶段：准备充分的事实依据，如过往补卡记录、同事证言等，以理服人。明确表达诉求，如要求恢复原有补卡制度或给予合理解释。
2. 提起内部申诉：按照公司规定的申诉流程，提交书面申诉材料，详细阐述问题经过、个人诉求及法律依据。同时，可寻求同事或工会支持，增加申诉力量。
3. 法律途径：咨询专业律师，收集并整理相关证据，如公司未告知即更改制度的文件、员工补卡受阻的证据等。根据律师建议，选择劳动仲裁或法院诉讼，准备充分的证据材料和法律依据，积极应诉，争取合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免过激行为。
1. 沟通协商阶段：准备充分的事实依据，如过往补卡记录、同事证言等，以理服人。明确表达诉求，如要求恢复原有补卡制度或给予合理解释。
2. 提起内部申诉：按照公司规定的申诉流程，提交书面申诉材料，详细阐述问题经过、个人诉求及法律依据。同时，可寻求同事或工会支持，增加申诉力量。
3. 法律途径：咨询专业律师，收集并整理相关证据，如公司未告知即更改制度的文件、员工补卡受阻的证据等。根据律师建议，选择劳动仲裁或法院诉讼，准备充分的证据材料和法律依据，积极应诉，争取合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免过激行为。
2024-08-26 19:54:30
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