在公司急辞，没有提前一个月说 然后扣我工资
更新时间：2024-08-28 11:47:24人浏览
问题描述：
在公司急辞，没有提前一个月说 然后扣我工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176066人 · 响应时间 平均5分钟内
从法律角度看，公司处理员工急辞应遵守《劳动合同法》规定。首先，公司应明确员工急辞是否给公司造成实际损失，并评估损失大小。其次，公司应依据内部规章制度，合理确定是否扣除工资及扣除金额。若扣除，需确保扣除金额不超过员工实际造成的损失，并保留相关证据。最后，公司应尊重员工权益，避免违法克扣工资，以免引发劳动纠纷。
2024-08-26 19:38:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助99481人 · 响应时间 平均4分钟内
若公司扣除您因急辞而损失的工资，您需证明此行为不合理。首先，根据《劳动合同法》第三十七条，员工有权提前三十天通知离职。若未提前通知，公司虽可要求赔偿因此造成的损失，但直接扣工资需合理且符合公司规章制度。您可通过收集工资单、公司规章制度、沟通记录等证据，证明公司扣除的工资超过合理范围，进而向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-08-26 19:38:32
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91317人 · 响应时间 平均4分钟内
除了投诉和仲裁，您还可以尝试与公司协商解决扣工资问题。首先，明确公司扣工资的具体原因和依据，然后与公司人事或财务部门沟通，表达您的立场和诉求。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若证据充分，也可直接向法院提起诉讼。
2024-08-26 19:38:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，辞职是劳动者的法定权利，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 按照合同约定处理的 的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞急工扣半个月工资合不合法
辞急工扣半个月工资是不合法的，劳动者无过错的情况下是不允许随意克扣工资的，除非劳动者有损害公司利益等行为，用人单位克扣劳动者工资不能超过当月工资的百分之二十。
工资
人浏览
劳动法从没有规定离职扣工资的说法
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。可在律师帮助下依法维权。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
为避免未提前通知离职导致的工资扣款，建议劳动者在离职前提前一个月通知单位，并尽量以书面形式进行通知。同时，了解并遵守公司的离职流程和规定，确保离职手续完备。如遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边是不合理的呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的，公司不能克扣员工的工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职后老板总是拖欠工资不发的，可以与其协商；协商不成的，可以去具有调解职能的组织申请调解；也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁结果不服的，依法提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，建议您向公司所在地劳动监察部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
