公司邮寄了解除劳动合同通知书，不胜任
更新时间：2024-08-28 07:44:59人浏览
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公司邮寄了解除劳动合同通知书，不胜任
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若劳动者对公司邮寄的解除劳动合同通知书中的不胜任判定有异议，首先，应仔细审查通知书中是否附有相关证据和评估标准，依据《劳动合同法》相关规定，单位需有确凿证据支持其决定。劳动者可要求公司提供具体的评估报告或证明文件。若公司未能提供或证据不足，劳动者可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构提起申诉，要求重新评估其工作能力或恢复劳动关系。
2024-08-26 18:37:17
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公司邮寄解除劳动合同通知书时，应注意：1. 确保通知书为书面形式，内容明确、具体；2. 附上解除劳动合同的合法依据，如劳动者不胜任工作的具体证据；3. 通知书需送达劳动者本人，并保留送达证据；4. 通知书中应明确工资结算、社保关系转移等后续事宜的处理方式；5. 遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保程序合法。
2024-08-26 18:37:13
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劳动者在收到解除劳动合同通知书后，应确保以下几点以保护自身权益：1. 确认通知书是否合法送达，并保存好相关证据；2. 核对通知书内容，特别是解除原因和补偿方案；3. 若对内容有异议，及时与公司沟通并保留沟通记录；4. 如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-08-26 18:36:53
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