公司因承揽的工程到期（客观原因）变更工作内容及地点。如果有职工不同意调岗，单位需要支付经济补偿吗？
更新时间：2024-08-26 17:37:52人浏览
问题描述：
公司因承揽的工程到期（客观原因），职工需要整体调岗，原工资待遇不变，变更工作内容及地点。如果有职工不同意调岗，单位需要支付经济补偿吗？
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如果职工不同意因工程到期导致的合理调岗，单位通常无需支付经济补偿。但若是调岗不合理或未与员工协商一致，单位可能需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，单位在劳动合同无法履行且协商无果时，可解除劳动合同并支付补偿金。若不及时处理，可能导致劳动争议和法律风险。
2024-08-26 17:37:52
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对于不同意调岗的职工，单位可通过协商、调整调岗方案或解除劳动合同并支付经济补偿等方式处理。选择哪种方式应综合考虑职工意愿、合同约定、法律法规以及单位实际情况。
2024-08-26 17:37:46
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职工不同意调岗时，单位可先尝试与职工协商，寻找双方都能接受的解决方案。若协商无果，单位可考虑调整调岗方案，以更贴合职工需求和期望。如果仍无法达成一致，单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。在处理过程中，单位需确保遵循相关法律法规，以避免劳动争议和法律风险。
2024-08-26 17:37:44
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