工伤没有停工留薪期怎么算停工工资
更新时间：2024-08-27 20:36:26人浏览
问题描述：
工伤没有停工留薪期怎么算停工工资
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183617人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤无停工留薪期时，若因单位原因未设定，员工可要求单位补发停工留薪期工资；若因特殊情况确实无需停工留薪，工资发放依据单位政策或双方协商。涉及争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼解决。
2024-08-26 17:36:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79405人 · 响应时间 平均3分钟内
处理工伤无停工留薪期工资问题，常见方式有：与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和个人情况，协商快速但可能效果有限，仲裁和诉讼更正式但耗时较长。
2024-08-26 17:36:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133159人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤停工留薪期根据医疗机构的诊断意见确定，期限一般不超过12个月，情况特殊可适当延长，期间原工资待遇不变。若无停工留薪期，则根据实际情况和单位政策处理。依据《工伤保险条例》，不及时处理可能会影响工伤职工的合法权益，如工资、医疗等待遇的享受。
2024-08-26 17:36:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤认定停工留薪期的工资计算法
对于法律知识薄弱的劳动者，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么工伤认定停工留薪期的工资计算法是什么？为了帮助
工伤期间工资
人浏览
农民工工伤停工留薪期间，工资按照原工资福利待遇支付。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工停工留薪期工资算不算计提
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。接下来法律快
工伤期间工资
人浏览
你好，需要了解下具体情况。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤停工留薪期会根据医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定，一般不超过12个月。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工受伤的工资一般是按职工的原工资福利待遇计算的，职工在停工留薪期内，由所在单位按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤工资的计算是：员工停工留薪的，按照原来的工资水平计算，用人单位需要按月支付；员工在规定的医疗期内的，按照不低于当地最低工资标准的80％计算。法律依据：《工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体伤情怎么样？自己有劳动合同？zzx
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期的工资的计算标准是：按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤中停工留薪期间的工资，是按照员工的原工资福利待遇来计算。员工所在的单位应当按月支付给员工，但是员工停工留薪的期限一般不超过12个月，情况特殊的，则可延长不超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
