因病休完24个月后，用人单位会解除劳动合同，赔偿金有标准吗？
更新时间：2024-09-11 17:42:00人浏览
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因病休完24个月后，用人单位会解除劳动合同，赔偿金有标准吗？
12位律师解答
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然铨律师律师
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根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。赔偿金的计算，如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的二倍。经济补偿金则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2024-08-29 15:52:59
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巫轩律师
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经济补偿金的计算：根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的工作经历，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。如果用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资的情况下解除劳动合同，这被认为是违法的。在这种情况下，用人单位不仅需要支付经济补偿金，还需要支付赔偿金，即补偿金的二倍
2024-08-26 16:59:16
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陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，可以索要违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方法为：用人单位应按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在该单位的工作年限不满一年，应按一年计算。
2024-09-11 17:42:00
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假设您是在10月底退休，而劳动合同也是在这个月底到期，如果单位决定不续签合同，那么单位应当按照您在单位的工作年限支付相应的经济补偿金，除非您已经达到了法定退休年
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用人单位解除劳动合同应支付补偿金，具体金额根据工作年限确定。工作1年3个月，应支付1.5个月工资作为补偿。若违法解除，则需支付双倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
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你好，公司无需提前解除合同呢，本来退休年龄到了合同就可以解除了。
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员工解除劳动合同一般没有赔偿金。但若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未及时足额支付劳动报酬等因素，导致劳动者提
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用人单位解除劳动合同后有赔偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一个月工资计算、不满六个月的按
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法律分析：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
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法律分析：没签劳动合同解雇是有赔偿的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。用人单位属于违规解
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