出现工伤,并被单方面辞退,怎么做才能拿到赔偿金
更新时间:2024-08-26 16:29:50人浏览
问题描述:
出现工伤,并被单方面辞退,怎么做才能拿到赔偿金
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助148142人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤被辞,可要求继续履行合同或索取赔偿金。选择取决于您的实际情况:如希望保留工作,则要求继续履行;若信任关系已破裂,可要求赔偿金。咨询专业律师可助您做出最佳选择。
2024-08-26 15:06:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125393人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤被辞,两种处理方式:1. 要求继续履行合同,单位必须遵守;2. 要求赔偿金,计算方式为工作年限乘以月工资的二倍。操作前建议收集证据,如医疗证明、辞退通知等,并咨询律师。
2024-08-26 15:05:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163190人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤后被辞退,可要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿作为赔偿金。若不及时处理,可能影响您的合法权益,如损失赔偿金等。
2024-08-26 15:05:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,一般可以主张一个月经济补偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
为促使公司主动解雇并获取赔偿,具体操作步骤如下:首先,收集公司违法解除劳动合同的证据;其次,尝试与公司协商并要求支付赔偿金;如果协商无果,可以向当地劳动仲裁机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退有没有书面文件?辞退可以要求补偿金,与工龄是有一定关系的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤被公司辞退怎么赔偿
劳动者因工伤被公司辞退,若属于违法解除劳动合同,而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同履行不能的,用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿
劳动法
人浏览
可以与公司协商或采取法律途径要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权解除劳动合同并获得相应的经济补偿。若公司存在违法行为,劳动者还可以要求公司支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法相关规定协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤被辞退应该怎么进行赔偿
员工工伤被辞退,除过失性辞退外,其他情形辞退属于违法辞退,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
劳动法
人浏览
你好,那你们当时签合同了吗d
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期辞退赔偿的情形如下:1、如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,则应向劳动者支付二倍的赔偿金;2、若劳动者符合《劳动合同法》四十六条规定的情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退工伤员工应怎样赔偿
劳动者在工作过程中,有时候可能身体会受到一些伤害,这个时候劳动者是可以申请工伤认定的,然后认定出来之后索要赔偿,那么单位辞退工伤员工应怎样赔偿?下面法律快车小编
工伤赔偿
人浏览
被公司辞退的赔偿应当依据具体情况而定。如果用人单位单方解除劳动合同属于过失性辞退的,就没有经济补偿。如果是正常辞退的,就应当赔付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿款一般多久到账
工伤赔偿款到账时间因事故具体情况、赔偿流程和机构而异,一般在1-6个月。本文详解工伤赔偿款到账时间、工伤事故处理流程、争议解决及法律援助,助你全面了解工伤事故处
工伤事故赔偿
人浏览
离职的具体的原因和理由呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿具体有哪些项目
工伤赔偿具体项目的有医药费、食宿交通费、护理后、停工留薪期间的工资待遇、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、被扶养人生活费等等。
工伤赔偿知识
人浏览
是劳动者自己辞职?辞职的理由呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询