今年我的职业健康体检结果结果显示重度听力受损，公司没有合适岗位调岗，作为劳动者怎么维权？
更新时间：2024-08-26 17:13:23人浏览
问题描述：
郭律师您好，今年我的职业健康体检结果结果显示重度听力受损，公司没有合适岗位调岗，也没有其他合理安排，作为劳动者怎么维权？
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对于您的职业健康受损且公司未做合理安排的情况，常见的法律处理方式包括：1.与公司协商，要求合理安排工作或提供相应补偿；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.通过法律途径提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与公司协商解决，协商不成再考虑仲裁或诉讼，以节省时间和成本。
2024-08-26 14:09:38
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针对公司未对您的听力受损做出合理安排，您可采取以下措施：1.收集证据，包括体检报告、与公司的沟通记录等；2.与公司人力资源部门沟通，提出合理要求；3.若公司不配合，可向劳动仲裁机构递交仲裁申请；4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
2024-08-26 14:08:55
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针对您的重度听力受损情况，若公司无合适调岗，您有权维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位应提前三十日通知或支付一个月工资后解除合同。未做合理安排，您可向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼，维护您的合法权益。若不及时处理，可能导致您的权益受损。
2024-08-26 14:08:44
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