干暑假工开的工资最后比原来谈的工资低可以投诉吗 招聘未成年（未满16）怎么举报（现在应该是不干了）
更新时间：2024-08-29 15:12:15人浏览
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干暑假工开的工资最后比原来谈的工资低可以投诉吗
招聘未成年（未满16）怎么举报（现在应该是不干了）
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牛振平律师
盟
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用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2024-08-29 15:12:15
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可以投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若工资低于约定或低于当地最低工资标准，劳动行政部门可责令用人单位支付差额部分，并可能加付赔偿金。不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资损失。
2024-08-26 13:54:30
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可以。操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.前往劳动监察队投诉或劳动局申请劳动仲裁；3.说明情况并提交证据；4.等待处理结果。对未成年招聘，直接向劳动行政部门举报并提供相关证据。
2024-08-26 13:54:28
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针对工资问题，可投诉至劳动监察队或申请劳动仲裁。若涉及未成年招聘，应举报至相关劳动行政部门。选择哪种方式取决于具体情况和证据的充分性。
2024-08-26 13:54:19
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您好，可以去劳动部门举报
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您好，是有法律问题需要咨询吗
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您好，是有法律问题需要咨询吗
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您好，这个你可以找劳动局投诉
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你好，可以去劳动局投诉举报
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您好，需要结合合同上的具体约定处理
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可以到劳动局投诉
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看你和公司的约定
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