未成年暑假工签合同干到31号现在26号不想干了但不给辞职怎么办
更新时间：2024-08-28 21:24:06人浏览
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未成年暑假工签合同干到31号现在26号不想干了但不给辞职怎么办
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可辞职。操作如下：1.与雇主沟通，表明辞职意愿及原因；2.如沟通无果，则提交书面辞职申请，保留证据；3.若雇主仍不同意，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁无果或情况紧急，可寻求律师帮助，提起诉讼。每一步骤都需确保合法合规，保护自身权益。
2024-08-26 13:35:05
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可以依据劳动合同法提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，特别是用人单位存在违法情形时，劳动者可即时辞职。若用工方拒绝，可寻求劳动仲裁或法律途径解决，否则可能面临劳动权益受损的风险。
2024-08-26 13:34:48
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处理方式包括协商辞职和依法解除。首先尝试与雇主沟通，表达辞职意愿并尽量达成一致；如协商无果，可依据《劳动合同法》规定，提前书面通知雇主解除劳动合同，必要时向劳动仲裁机构申请援助，保护自己的合法权益。
2024-08-26 13:34:23
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你好，这个你可以投诉处理的哦
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与用人单位协商，说明离职原因，争取理解和同意。
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你好，临时用工不需要离职证明
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未签劳动合同辞职遇欠薪，可投诉或仲裁。投诉可快速解决，但效果可能有限；仲裁更具法律效力，需准备充分证据。若单位未签劳动合同超一个月，还可要求支付二倍工资。及时处
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对此情况，常见处理方式有协商、投诉、申请调解、仲裁或诉讼。选择时应先尝试与老板协商，协商不成再向劳动行政部门投诉或申请调解，最后可考虑仲裁或诉讼，以维护自身权益
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你朋友可以向劳动局投诉或申请支付令。根据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。同时，《劳动合同法》规定，未签劳动合同超过一个月，用人单位应支付双倍工资
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法律分析：老板不发工资可以先与老板协商，协商不成可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金，如果不能解决，可以向当地的劳
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在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动
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没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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