3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助61169人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：拒绝调岗被辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-08-26 10:27:30
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助58380人 · 响应时间 平均4分钟内
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2024-08-26 10:26:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对公司降薪员工离职要求赔偿的问题，处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。您可以选择最适合自己的方式，同时需要充分准备相关证据。如果证据充分，能够证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司降薪离职的情况，你可以采取多种方式应对。首先，尝试与公司协商解决，可能能够保持良好的工作关系。如有充分的证据表明公司降薪行为违法，你可以考虑申请劳动仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿是否缴纳个税
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的。那么离职补偿金是否需要缴纳个税？需要缴纳多少为好呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解
经济补偿金
人浏览
拒绝调岗被辞退，劳动者有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，可能影响劳动者合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职时，有下列情形的公司要支付经济补偿金：1、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者不同意调岗被用人单位辞退能否获得经济补偿或赔偿，可分为以下情况：（1）若劳动者出现在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降工资辞职是可以拿到补偿的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，降薪迫使员工辞职的一般情况来说是可以获赔的。如果你们公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫你辞职，一般情况来说，你是可以获得赔偿的。员工对赔偿数额不满意的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪降职不同意，离职是否有赔偿，视情况而定：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询