并且要求我把之前的社保全部补缴。2012年3月-8月单位未给我缴纳五险一金，是否可以要求单位补偿这部分五险一金的费用？
更新时间：2024-09-04 15:00:31人浏览
问题描述：
你好，我1994年在一国企上班，2005单位解体，2012年3月入职另一家国企，2012年8月单位通知我把社保关系转过来，并且要求我把之前的社保全部补缴。我补偿了2005-2012年8月的全部养老保险，2012年3月-8月单位未给我缴纳五险一金，请问我是否可以要求单位补偿这部分五险一金的费用？谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李易桐律所律师
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您好， 与单位人力资源部门沟通，提出补缴五险一金的要求，并提供相关证据；若单位不配合，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料；如问题仍未解决，可考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
2024-09-04 15:00:31
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可以要求单位补偿五险一金费用。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记，未按时缴纳的，应当补缴。若单位未及时处理，你可能面临社保权益受损，影响到未来的养老、医疗等社会保障。
2024-08-26 10:27:50
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常见的处理方式包括：1. 与单位协商，要求补缴五险一金；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于与单位的沟通效果和你的维权成本考虑。
2024-08-26 10:27:47
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可以要求补偿。操作如下：1. 与单位人力资源部门沟通，提出补缴五险一金的要求，并提供相关证据；2. 若单位不配合，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料；3. 如问题仍未解决，可考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
2024-08-26 10:27:40
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