仅入职时候口头的约定好（有录音证据工资多少，现在公司一直拖欠着不给去年的30%工资；公司效益不好就不给发30%了
更新时间：2024-08-28 21:31:45人浏览
问题描述：
大致情况就是，手上无工资条，仅入职时候口头的约定好（有录音证据工资多少，且未说奖金这一事）平时每个月发工资70%，剩余的30%年底一起补发，现在公司一直拖欠着不给去年的30%工资；合同员工手上也没有，如果员工投诉了，公司的答复就是30%属于奖金，公司效益不好就不给发30%了，而且会在当时入职本人签过的劳动合同上写上平时发的工资就是实际薪资得70%，这样的话，如果处置为好。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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处理公司拖欠工资问题，常见方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及个人情况。一般建议先协商，无果后再考虑法律途径。
2024-08-26 10:19:05
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针对公司拖欠30%工资问题，可依法维权。依据《劳动合同法》，公司不得随意更改工资约定，拖欠工资违法。若不及时处理，可能影响个人权益，如损失工资、影响职业发展等。建议保存相关证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-08-26 10:18:38
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对于拖欠工资，应采取措施保护权益。具体操作：1. 收集证据，如录音、聊天记录等；2. 与公司沟通，要求补发工资；3. 若无果，向劳动监察部门投诉；4. 准备材料，提起劳动仲裁或诉讼。注意保留所有相关证据，以备不时之需。
2024-08-26 10:18:23
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