被迫长时间上班，被迫在岗48小时，且不服从强制被迫辞退
更新时间：2024-08-26 16:42:58人浏览
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被迫长时间上班，被迫在岗48小时，且不服从强制被迫辞退
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长时间上班且未获相应加班费，违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付加班费，若未支付，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求用人单位支付加班费及经济补偿金。具体操作时，建议保留加班证据，如打卡记录、工作任务单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-08-26 09:52:51
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合法辞职并争取经济补偿，可依据《劳动合同法》第三十八条，立即提出解除劳动合同，无需提前通知。需准备证据如加班记录、辞退通知等，证明被迫加班及被辞退事实。随后，可向劳动仲裁机构申请，要求支付加班费、经济补偿金等。同时，注意保留所有与劳动关系相关的证据材料。
2024-08-26 09:52:42
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面对公司不合理加班要求，法律上有多重保护措施：1. 依据《劳动法》第四十一条，用人单位应保障劳动者每日工作时间不超过八小时，加班需经劳动者同意并支付加班费。2. 如加班严重违反法律规定，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。3. 可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-08-26 09:52:39
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