请问一下在公司上班快到6年了，新公司现在难做想辞职不做了，如果我提出辞职这种有补偿没有
更新时间：2024-09-03 10:18:46人浏览
问题描述：
您好，请问一下在公司上班快到6年了，一直没有购买保险，今年5月份公司发生变动由之前的老公司落到现在的新公司上班，但是现在新公司也没有买保险，新公司现在难做想辞职不做了，如果我提出辞职这种有补偿没有
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
雷平律师
盟
服务地区-云南昆明·电话-138-8890-6715
你好，《劳动法》规定，如果因劳动者的原因主动辞职，用人单位不支付补偿金，但因用人单位原因迫使劳动者无法继续从事劳动而提出辞职的，性质不同，具体情况需要具体分析 ，建议致电咨询。
2024-08-26 11:18:58
咨询我
胡常明律师
盟
服务地区-云南昆明·电话-138-8890-0378
不要直接称辞职，但可直接说明你所称的理由，这样才能主张到到赔补偿，协商不成时建议提请劳动争议仲裁。可以委托律师代理。
2024-08-27 10:49:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助89134人 · 响应时间 平均2分钟内
您有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工主动辞职时可获得经济补偿。您已在公司工作近6年，若公司一直未为您购买保险，您提出辞职后，公司应按您的工作年限支付相应的经济补偿。不及时处理可能会影响您的权益，如无法获得应得的经济补偿。
2024-08-26 08:58:45
咨询我
已帮助79037人 · 响应时间 平均2分钟内
可以获得补偿。具体操作：1. 与公司沟通，明确提出辞职并要求经济补偿，提供未购买保险的证据；2. 若公司同意，签订补偿协议并确保履行；3. 若公司不同意，准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好所有相关证据，以便维权。
2024-08-26 08:58:32
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167330人 · 响应时间 平均3分钟内
常见的处理方式有两种：一是与公司协商，要求公司依法支付经济补偿；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。选择哪种方式取决于您与公司的沟通情况和公司的态度。如果公司愿意协商并支付补偿，则无需走法律途径；若公司拒绝或无法达成一致，则可通过法律手段解决。
2024-08-26 08:58:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，我们这边可以帮到你
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司没给上保险怎么补偿1、单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿是否缴纳个税
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的。那么离职补偿金是否需要缴纳个税？需要缴纳多少为好呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解
经济补偿金
人浏览
你好，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，企业未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同。并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好， 是否已达法定退休年龄呢？
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，自己走肯定有工资的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果因为劳动者存在《劳动合同法》第三十八条的情形辞退的，不需要赔偿；如果是无过失性辞退或者裁员的，则需要给予劳动者赔偿，按照劳动者的工作年限赔偿。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿。只有在用人单位提出解除劳动合同，或者用人单位存在违法情况、劳动者提出解除合同时，用人单位应当给予经济补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有补偿。劳动者因为自身原因辞职，并非是用人单位具有法定过错解除劳动合同，用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。劳动者辞职，必须遵守法定程序，因为自身原因辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动离职一般没有经济补偿金，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你的描述是可以申请起诉的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
