毕业后签劳动合同且缴纳社保，试用期离职还算应届生吗
更新时间：2024-08-26 01:05:44人浏览
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毕业后签劳动合同且缴纳社保，试用期离职还算应届生吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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是否算应届生取决于是否签劳动合同。若签了合同，则非应届生；未签则仍是。若希望保留应届生身份，应避免在试用期签订劳动合同；若不在乎应届生身份，则可以根据实际情况选择签订。
2024-08-26 01:05:44
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试用期离职后是否算应届生与是否签署劳动合同有关。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若已签劳动合同，则不被视为应届生；未签则保留应届生身份。不及时了解这一点，可能影响个人职业规划与就业机会。
2024-08-26 01:05:26
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试用期离职后是否仍是应届生，取决于是否签署了劳动合同。若保持应届生身份有利，应慎重签订劳动合同。选择应根据个人职业规划、就业市场情况以及对未来就业的影响来做出。
2024-08-26 01:05:25
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法律分析：试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。法律依据：
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