如果在一个地方上班 但是干到20多天想辞职 辞职的时候不发工资
更新时间：2024-08-26 16:41:51人浏览
问题描述：
我想问一下 如果在一个地方上班 按要求每月20号发工资 但是干到20多天想辞职 辞职的时候不发工资
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钱承律师
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这种情况涉及到劳动法和合同法的相关规定，不同国家或地区的法律可能有所不同，但通常有以下几点需要关注：
劳动合同：首先，应查阅你的劳动合同或雇佣条款，看其中是否有对辞职和工资发放的具体规定。合同中通常会明确工资的发放方式、周期以及离职时的工资结算方式。
劳动法规定：多数国家的劳动法都规定，即使员工提前离职，雇主也必须支付其应得的工资。这通常包括已经工作天数的工资。例如，在中国，《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清劳动者的工资。
提前通知期：很多劳动合同中都包含提前通知期条款，即员工辞职需要提前一定时间（如30天）通知雇主。如果未遵守这一条款，可能会影响工资的结算，但通常不会完全扣除工资。
结算工资：在辞职时，雇主应根据实际工作天数或小时数结算工资。如果工资是按月计算的，雇主可能需要将工资折算成日工资或小时工资，然后根据实际工作天数进行支付。
2024-08-26 01:00:53
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你提到的情况涉及公司故意拖延工资发放时间，这是违反《劳动法》第五十条的行为。该法律明确规定，工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。你已递交辞职申请，公司仍有义务按照约定时间支付你应得的工资。如果公司故意拖延，你可以首先与公司人事或财务部门沟通，明确工资发放的具体时间。若沟通无果，你可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能依据法律规定主张经济补偿等权益。
2024-08-25 23:39:57
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如果你未签订劳动合同，辞职时公司要求赔偿培训费用的问题，需要具体情况具体分析。首先，应明确培训的性质和内容，如果是公司为了提升员工技能而进行的必要培训，通常不应由员工承担费用。但如果培训是特殊的、定制的，且事先有约定由员工承担相关费用，则可能需按约定处理。无论如何，公司无权单方面要求赔偿，需有明确的法律依据或合同约定。建议先与公司协商解决，若无法达成一致，可咨询法律专业人士。
2024-08-25 23:39:57
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为确保顺利收到应得工资，你可采取以下措施：1. 提前与公司沟通，明确工资结算日期和方式，确保双方无异议。2. 在离职前，确认工资单上的各项数额无误，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。3. 如遇公司拖欠工资，及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4. 在离职过程中，保持与公司的良好沟通，避免因个人情绪影响工资发放。
2024-08-25 23:39:56
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