您好，公司相同两个部门合并，把我给并下去了，劳动合同未到期，请问如何进行赔偿?
更新时间：2024-08-26 09:51:43人浏览
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您好，公司相同两个部门合并，把我给并下去了，劳动合同未到期，请问如何进行赔偿?
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公司合并导致劳动合同无法继续履行时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，可能面临劳动争议和法律风险。
2024-08-25 23:21:05
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若公司合并后劳动合同可继续履行，则无需赔偿；若无法继续履行，应依据《劳动合同法》支付经济补偿。具体操作为：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，协商解除劳动合同。
2024-08-25 23:20:32
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针对公司合并导致的劳动合同问题，常见处理方式有：1. 继续履行原劳动合同；2. 协商解除劳动合同并支付经济补偿。选择哪种方式需根据具体情况判断，如合同是否能继续履行、双方是否愿意协商等。
2024-08-25 23:20:32
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