单位新招员工试岗第八天迟到二小时上班，还没签劳动合同，可以辞退该员工吗？需要什么手续？
更新时间：2024-08-28 11:47:40人浏览
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单位新招员工试岗第八天迟到二小时上班，还没签劳动合同，可以辞退该员工吗？需要什么手续？
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可以辞退，但需谨慎处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位与员工解除劳动合同通常需要提前通知或支付额外工资。对于试岗期间严重违反公司纪律（如迟到二小时）的员工，单位有权辞退，但必须确保处理过程合法合规，避免劳动争议。否则，可能面临法律风险和赔偿。
2024-08-25 23:15:07
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处理方式包括：1. 直接辞退，但可能涉及法律风险；2. 与员工协商解除劳动合同；3. 给予警告或处罚，观察其后续表现。选择时应考虑员工行为严重性、公司规定及劳动法要求。建议优先考虑协商解除或通过内部制度处理，以降低法律风险。
2024-08-25 23:15:04
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可以辞退。操作建议：1. 与员工面谈，说明辞退原因；2. 确保有充分证据证明员工违反公司规定；3. 办理离职手续，结清工资；4. 如可能，提供书面辞退通知并保留员工签收记录。注意遵守劳动法规定，避免纠纷。
2024-08-25 23:14:59
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