我干小时工上了七天班觉得该公司不适合我 我要辞职公司让我一个月之后才走这合法嘛
更新时间：2024-08-26 08:48:56人浏览
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我干小时工上了七天班觉得该公司不适合我 我要辞职公司让我一个月之后才走这合法嘛
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从法律角度看，你可以提前三十日以书面形式向公司提出辞职。如果公司存在违反劳动法规的情形，你也可以立即解除劳动合同。选择处理方式时，建议先与公司沟通，表达辞职意愿及理由，如公司不配合，再考虑向劳动局投诉或寻求法律援助。
2024-08-25 21:18:58
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可以辞职。操作如下：1. 提前三十日提交书面辞职信；2. 如遇公司违反劳动法，如未支付工资等，可立即辞职；3. 若公司拒绝，向劳动局投诉；4. 保留相关证据，如工资单、工时记录等，以备不时之需。
2024-08-25 21:18:49
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公司要求你一个月后才离职不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。若公司存在违反劳动法规或合同约定，你可以依法立即解除劳动合同。如公司拒绝你的合理辞职请求，可以向劳动局投诉，维护自己的合法权益。
2024-08-25 21:18:41
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你好这种情况双方可以协商处理
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您好，您具体想咨询什么问题呢，可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。
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你好，当然违法，可以被迫离职，主张经济补偿金
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员工要辞职的，一般要提前三十天提出，且要以书面形式向用人单位提出；如果员工还在试用期的，只要提前三天向单位提出。在期限届满后，双方的劳动关系解除。法律依据：《中
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法律分析：一个月后可以直接走人，用人单位和劳动者签合同，那么劳动者要辞职的：处于试用期的，那么提前3天申请辞职；转正了的，那么提前30天申请辞职，但现实生活中最
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法律分析：离职时间没到，让提前走，是合法的。员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相
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辞职不一定必须一个月之后才能走。若用人单位与劳动者协商一致，可以约定办理离职手续的时间；若协商不成，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可以离职
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在试用期内，劳动者提前30日通知用人单位，即可解除劳动关系的，并不以用人单位同意或批准为前置条件的
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劳动者如果按规定请病假三个月的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济
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可以直接投诉处理的即可
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