实习期工资被恶意克扣
更新时间：2024-08-29 22:40:58人浏览
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实习期工资被恶意克扣
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当实习期工资被恶意克扣时，收集证据至关重要。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，您应确保工资支付记录、银行流水、工资条等文件的完整性。此外，保留与雇主关于工资问题的沟通记录，如短信、邮件或录音，以证明克扣行为的存在。这些证据在维权时将成为您的重要支持，帮助您向劳动行政部门举报、投诉或采取法律行动。
2024-08-25 21:02:19
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除向劳动行政部门举报外，解决实习期工资被克扣问题还可尝试以下途径：1. 与雇主协商解决，提出合理要求并保留协商记录；2. 寻求工会帮助，工会可提供法律援助或协商支持；3. 提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》及相关规定，维护自身合法权益。
2024-08-25 21:01:47
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从法律角度看，劳动者在实习期间享有以下与工资相关的权益：1. 工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠；2. 工资支付应遵守约定的日期，不得随意延迟；3. 完成临时劳动或具体工作后，有权按协议或合同规定获得工资；4. 劳动关系解除或终止时，有权获得全部应得工资。
2024-08-25 21:01:32
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