公司未按规定解除劳动合同
更新时间：2024-08-26 07:21:21人浏览
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公司未按规定解除劳动合同
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从法律角度看，公司未按规定解除劳动合同，可能面临以下后果：1. 支付经济补偿金或赔偿金给劳动者；2. 劳动者有权要求继续履行合同或获得相应赔偿；3. 可能受到劳动监察部门的行政处罚；4. 损害公司声誉，影响未来招聘和员工稳定性。
2024-08-25 20:48:29
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若公司未按规定解除劳动合同，劳动者可根据具体情况操作：1. 若公司未支付劳动报酬，可收集证据后向劳动监察部门投诉；2. 若公司未提供劳动保护，可与公司协商改善条件，协商不成可解除合同；3. 若公司规章制度违法，可联合其他劳动者共同维权，必要时申请劳动仲裁。
2024-08-25 20:48:27
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当公司未按规定解除劳动合同时，劳动者首先需明确自身权益。根据《劳动合同法》的相关规定，如公司存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除合同并要求赔偿。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维权，确保自身合法权益得到保护。
2024-08-25 20:48:01
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