您好 公司因为年中审计问题 已经拖欠工资快一个月了 上个月的加班费也没发 这算拖欠工资吗
更新时间：2024-08-27 11:50:10人浏览
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您好 公司因为年中审计问题 已经拖欠工资快一个月了 上个月的加班费也没发 这算拖欠工资吗
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连江涛律师
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显然属于拖欠工资的，收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
2024-08-27 11:50:10
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是的，公司拖欠工资和加班费已构成违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，公司应按时足额支付工资和加班费，否则劳动者可向法院申请支付令或向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。不及时处理可能导致劳动者经济受损，公司也可能面临法律制裁。
2024-08-25 20:34:44
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针对公司拖欠工资问题，常见处理方式有：1. 向当地人民法院申请支付令；2. 向当地劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于个人情况和紧迫性。若急需工资，可向法院申请支付令；若希望了解更多劳动权益，可向劳动行政部门投诉。
2024-08-25 20:34:25
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公司拖欠工资违法。处理方式：1. 向法院申请支付令，需提供相关证据，如工资条、劳动合同等；2. 向劳动行政部门投诉，需详细描述拖欠情况，并提交必要证据。行政部门将调查并责令公司支付工资及赔偿金。劳动者应根据自身情况选择合适方式。
2024-08-25 20:34:18
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您好，签合同了吗？合同中具体是怎么约的呢？
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1、拖欠工资一个月就可以向劳动行政部门投诉解决.
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压
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是拖欠工资，可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
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老板故意不发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察
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拖欠工资的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，向用人单位讨要工资。如果用人单位依旧拒绝支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后还可以向法院起诉
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劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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你好，找劳动监察大队解决。
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离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在
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两个月没发工资算拖欠。用人单位两个月没发工资是属于拖欠工资的，可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿，经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的，工
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法律分析：没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参
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