我是在华莱士干了几个星期然后因我店里有别的员工生病把我给传染了请了两天假那个店长也同意了今天突然说我能力不行要开除我

更新时间：2024-08-25 17:50:12人浏览

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如果您因生病请假并得到了店长的同意，而店长后续以生病请假为由认为您工作态度不积极，进而开除您，这通常不构成合法的开除理由。根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同需有正当理由，如严重违反劳动纪律或规章制度等（见《劳动法》第二十五条）。生病请假是员工的基本权利，且已获批准，不应被视为工作态度问题。如因此被开除，您可依据《劳动法》的相关规定，采取法律手段维护自身权益。

2024-08-25 17:50:12

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如店长坚持开除您，准备劳动仲裁材料时，您可收集：1. 劳动合同或工作证明，证明雇佣关系；2. 病假证明及店长同意请假的证据，证明请假合规；3. 店长开除通知或相关沟通记录，证明开除事实；4. 工资单或银行流水，证明薪资水平；5. 证人证言或工作表现评价，证明工作能力及态度。这些材料有助于支持您的仲裁申请。

2024-08-25 17:50:10

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劳动仲裁的流程一般包括：1. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，说明争议事项和理由。2. 受理与立案：仲裁委员会审查申请后，符合条件的将立案并通知双方。3. 调解：仲裁委员会组织双方进行调解，尝试达成和解。4. 开庭审理：调解不成则开庭审理，双方提交证据并进行辩论。5. 裁决：仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。6. 执行：如一方不履行裁决，另一方可申请法院强制执行。

2024-08-25 17:49:53

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