我在一家私人茶馆上班，我过了试用期，但没有签合同
更新时间：2024-09-03 11:58:41人浏览
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我在一家私人茶馆上班，我过了试用期，但没有签合同
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作为劳动者，确保自己权益不受侵害的方法有：1. 签订书面劳动合同，明确双方权利义务；2. 保留工作证据，如工资条、工作记录等；3. 了解劳动法律法规，知道自己的权益和救济途径；4. 遇到问题及时与用人单位沟通，协商不成时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-08-25 15:43:12
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如果公司以未签合同为由拒绝承认您的试用期和工作经历，您可以提供以下证据来维护自己的权益：1. 工资条、银行转账记录等证明您在公司工作的证据；2. 同事的证言或书面证明；3. 工作记录、邮件等能证明您在公司工作内容的证据。这些证据可以帮助您证明与公司存在事实劳动关系，从而保护您的合法权益。
2024-08-25 15:43:03
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在您提出辞职后，如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司仍不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2024-08-25 15:43:02
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你好，现在具体遇到什么问题了了
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试用期员工可按照下列流程来辞职：1、提前三天通知用人单位，与其解除劳动合同；2、期限届满，与用人单位办理工作交接；3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系
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如果是劳动者在试用期不签劳动合同被辞退的，一般只可以要求获得本人应得的工资，不能要求经济补偿；如果是单位不签合同且无过错辞退劳动者的，劳动者可以要求获得经济补偿
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试用期干了5天不干了有工资。因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。此外，有规
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只要发工资，天天耗着也好
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您好这种情况也是不合理的，建议和店长协商处理
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